在家长不注意的时候，月嫂虐待婴孩，暴打婴儿，婴儿尿尿了不给孩子换尿布，甚至有抢劫偷盗之类的月嫂，诸如此类恶劣事件以前在报纸上，网络上屡见不鲜，也让得客户忧心忡忡，对月嫂公司也失去了信任和信心。一方面是月嫂难找，薪资不断上涨，另一方面，却是好的月嫂千里难寻。
于是乎，月嫂就被定义为乡下来的没素质没教养的代名词，这种现象的出现，将月嫂公司推到一个很尴尬的境地，月嫂公司也正因为传输的月嫂中不凡恶劣分子，使得他们形象损坏，有些月嫂公司难以应付这等局面，只好关门大吉。

危机永远都是一把双刃剑，利用的好，可以逆境而上，处理的不当，可能就是叹息歇业。不管月嫂公司有没有正视这个问题，但是有一点不得不承认，就是危机让月嫂公司在无形中进行了一次洗牌过程，一次优胜劣汰的大洗牌。这正应验了达尔文的那句话，适者生存，经过危机冲洗，只有那些专业水平高的月嫂公司才得以存活下来的，这些月嫂公司往往是非常不错的，或者是善于改变自己，善于完善自己，保持与时俱进的月嫂公司。
果不其然，几年后，月嫂公司已经脱胎换骨，面目一新，很多不规范、不景气的月嫂公司已经荡然无存，而那些存活下来的月嫂公司，已经开始实现人性化管理，对月嫂进行一系列的培训，提升了她们的职业素养和服务能力。有这样一种无形的竞争机制，在今后时间内，黑月嫂、不良月嫂将不断远离我们的视野。