在聘请月嫂的时候需要注意的事项虽然不多，但是都是关键的点，如果说对于这些没有确切的了解，就很容易导致在日后的工作之中产生一些不必要的麻烦和误会，所以聘请之前对于合同方面的要求一定要有一个确切的了解。
其实在签合同的时候，在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明，但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款，就导致在日后的工作之中发生了一些误会。
比如对于月嫂的工作范围上，其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿，如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排，就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项，而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的，可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些，因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明，这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算，在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。
其次就是要认证自己所签订的合同是否是合法合理的，因为当前市场上很多的家政公司都存在不合理的现象，在将这一点搞清楚之后再和公司进行交易方面的交涉才最合理且合适。签订服务合同这个事情我们所要做的大致就是上面几个方面，希望在这里的解释对于大家有所帮助，毕竟签订合同是一件很严肃的事情，稍微的马虎都可能对日后的工作带来很大的不便。
