近日，一对90后双胞胎兄弟成立的家政公司引发关注。这家公司清一色由男性家政服务员组成，在兄弟俩发布的宣传视频中，家政小哥们统一身着黄色背带裤、手背专业清洁包，列队前往客户家中进行“深度保洁”工作。两分钟左右的视频，不仅呈现了房屋从脏乱到干净的过程，更展示了家政工作新的打开方式。

近年来，人们生活方式的变化，推动着家政行业不断发展。随着城市现代化的不断深入发展，人们的工作与生活节奏越来越快，职场竞争也日趋激烈。巨大的生存压力让“卷”成为了一种常态，年轻人日常投入大量的时间精力在工作上，应付家务活本身变成了一种额外的消耗和负担。因此，越来越多的人选择将家务活外包给家政公司，某种程度上是大势所趋。这推动着家政工作本身向市场化、职业化发展，也导致了整个行业的不断扩容。

男性家政公司受到欢迎，反映了家政行业市场需求的一些变化。从前，人们对家政工作的要求大多以基本清洁为主，一些人选择请“钟点工”，旨在部分分担家务压力。而随着人们对生活质量要求的不断提升，出现了诸如“除螨”“去除陈年污垢”等更为复杂的要求；一些住房面积的受限用户，需要空间规划、摆置收纳等方面服务，因此对家政服务员搬运抗重的能力有需要；人们对于保洁过程与成果验收也多了标准化期待，对细节打扫更为重视......这样来看，家政公司主打男性员工作为卖点，根本上是通过强调其员工在体力、器械、流程等方面的优势，有针对性地迎合市场对于“深度保洁”等服务出现的特定需求，从而填补家政行业发展中产生的空白，在提供独特产品的过程中提升企业竞争力。

然而，“年轻男性”从事“家政行业”之所以引发讨论，更是因其打破了一些固有择业观念。一方面，“男性”从事家政工作，反映了性别分工的变化。在人们的印象中，“家政”“家务”等词多与“中年妇女”的画像紧密联系。从一些报告数据来看，目前女性从事家政行业的占比高达71%，近一半从业者的年龄在45岁以上。细究这种现象的根源，离不开“男主外、女主内”的传统家庭模式下，“女性就应当做家务”的旧有观念；家务劳动在职业化的过程中，女性自然先于成为家政行业主力军。而近年来，男女间关于内外分工的壁垒被不断打破，男性越来越多地参与到家务劳动过程中，“男性也善于或应当承担家务”的观点越来越为人所认同。这种观念上的转化，减少了男性在承担家务、从事家政服务类工作时所要面临社会及心理层面的负担，也潜移默化地作用于家政行业，让家政服务员成为更多男性可进行的职业选择。

另一方面，“年轻一代”更能认可“家政服务员”作为自身职业，与职业观念与劳动理念的进步紧密相关。过去几年来，人社部先后发布四批新职业名单；“家政服务员”作为一个新兴职业，正式受到国家认可。各类新兴职业的涌现与迭代，折射着社会发展与科技进步，也体现着产业结构和社会分工的深层变化。在这个过程中，新兴职业的工作内容向着精细化、专业化发展，从业者参与生产的环节更多样、方式更灵活。对于年轻人择业而言，是否与个性禀赋和经验能力更适配，成为选择一份职业的重要衡量指标，就业体验感好了，对自身职业的认可程度也就更高了。这背后的，是一种更加平等的职业观念：即任何辛勤、诚实、创造性的工作，都应当让从业者为之自豪。更加开放的心态使得年轻一代能以更广阔与平视的目光去选择职业，让他们能最大程度上破除就业偏见、跳出暗藏的鄙视链条，在工作本身中去追寻价值、收获成长。

说到底，职业的价值感不应该来源于固化的刻板印象与功利的优胜劣汰，而更应当来源于对劳动本身的尊重与热爱。劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人们在各自岗位上付出与创收，最大程度发挥自身潜能，在公平公正、平等尊重、成果共享的和谐氛围中，一起为行业的进步、社会的发展做出贡献——这样的职业观念，才与劳动生产创造文明、创造财富、创造价值的根本逻辑更加耦合，才能引导人们将职业变成事业，在劳动中成就未来。

家政行业的发展只是一面镜子，折射着社会分工的优化与生产力的发展。只有以平等的眼光看待职业选择，以发展的眼光看待行业发展，才能推动社会分工和资源配置向着更加高效合理的方向进步，才能让一份职业为人的自我生存与全面发展提供更多可能。

文章来源：光明日报