男月嫂面临家政界的就业压力，无疑成为人们茶钱饭后的谈资，那么男月嫂真的没有发展空间了么？怎样才能缓解男月嫂欠缺且就业难的职业行情？相比女月嫂，男月嫂真的没有优势么？

我个人觉得要想让男月嫂这个特殊群体发展起来。首先依靠求职者转变就业观念。求职者的就业观念，实际上反映的也是整个社会的职业观念，因此，正确的舆论引导非常重要。换个角度来考虑，男月嫂“用工荒”也很好解决，只要提高男月嫂的工资水平，让男月嫂这个职业变得有吸引力。但是，这样一来，顾客不一定接受。可以考虑多付工资，但是如果男月嫂的工资比女月嫂的工资“高得太多”，那就有点不合算了，因为“女月嫂比较体贴、细心，在这方面大部分男月嫂不能比。
但是男月嫂也有自己的优势。大家都认为男月嫂的性别会产生不方便，但是，医院可以有男护士，妇产科可以有男大夫，为什么不能接受男性“月嫂”?男士性格开朗、大度、宽容，这些因素既有利于帮助产妇调节情绪，也有利于婴幼儿的早期教育。